Geplaatst op 13-05-2009 door Francesca de Coninck
1706 x gelezen
Nederlandse bedrijven hebben nog steeds moeite om financiële professionals te vinden, ondanks de economisch slechte tijden. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Robert Half International, de `Global Financial Employment Monitor´. Bijna tweederde van alle ondervraagde Europese Finance & HR managers (65%) geeft aan dat het nog steeds moeilijk is om ervaren gekwalificeerde kandidaten te vinden.
Ook hebben bedrijven langer nodig om vacatures te vervullen. In Nederland heeft 33% 6 tot 10 weken nodig en 26% heeft zelfs 11-20 weken nodig. Dit is veel langer dan in andere Europese landen. Nederlanders gaan ook niet over een nacht ijs voordat ze iemand een baan aanbieden: de helft van alle managers interviewt een kandidaat minstens twee keer en 35% ziet hen drie maal voordat er een aanbod volgt. Het onderzoek vond plaats in 21 landen in maart van dit jaar.
Barbara Kollée, Senior Manager van Robert Half, zegt in een toelichting: “Wij stelden al eerder vast dat de houding van de Nederlandse financiële en HR managers is veranderd. De procedures voor aannames duren langer. Er zijn meer kandidaten en er worden meerdere kandidaten geïnterviewd. Ook vinden er meer gesprekken plaats en dit vaak met senior managers die zich op een andere locatie (buitenland) bevinden waardoor de procedures vertraagd worden. Een denkfout die veel managers momenteel maken is dat ze denken dat het nu makkelijker is om de juiste kandidaat te vinden maar dat is geenszins het geval. Aan die goede kandidaat is nog steeds een groot tekort. Meer kandidaten op de markt betekent niet automatisch dat het aantal kandidaten met het profiel dat je zoekt groter wordt.”
Behalve dat de tijd die Nederlanders in 2009 nodig hebben om iemand aan te nemen het langst is in vergelijking met de andere Europese landen, is in vergelijking met twee jaar geleden de tijd die Nederlandse bedrijven nu nodig hebben om een vacature te vervullen verdubbeld. In 2007 was een vacature vervuld na gemiddeld 5 weken, nu is dat pas het geval na ruim 10 weken. Wereldwijd is dat verschil in tijd veel minder gestegen.
In 2007 duurde het gemiddeld 5 weken. Dat is nu opgelopen tot 7 weken. Nederland wijkt niet af van het wereldgemiddelde als er gekeken wordt naar de stijging in de hoeveelheid keren dat een kandidaat geïnterviewd wordt. In 2007 werden kandidaten twee keer ge?nterviewd, nu is dat drie keer.
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
De in hoog tempo veranderende economische wereldorde heeft verstrekkende gevolgen voor alle geledingen van het bedrijfsleven. Organisaties moeten hier snel en accuraat op...
Hoe kan ik een database maken in Excel? Hoe kan ik de informatie uit mijn Excelsheet destilleren? En op een zodanig wijze weergeven dat een fraai overzicht wordt verkregen? Wat...
De collegereeks Tax Management behandelt in vier bijeenkomsten van 13.30 tot 18.00 uur essentiële fiscale kennis waarover elke financiële professional dient te beschikken....
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrière.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste financiële nieuws? Wilt u als eerste worden geïnformeerd over alle tips en tricks op het gebied van financieel management? Meldt u dan nu aan voor de GRATIS wekelijkse nieuwsbrief over financieel management.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader: